1-  تدريب داخلي - المركز الإقليمي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ، فريق الموارد البشرية في مكتب عمان

الموقع: عمان ، الأردن

آخر موعد للتقديم: 21 مايو

نوع العقد: متدرّب

مستوى الوظيفة: متدرب

اللغات المطلوبة: عربي انجليزي

مدة العقد المبدئي: 6 أشهر

يلتزم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بتحقيق تنوع القوى العاملة من حيث الجنس والجنسية والثقافة. يتم تشجيع الأفراد من مجموعات الأقليات ومجموعات السكان الأصليين والأشخاص ذوي الإعاقة على قدم المساواة على التقديم. كل الطلبات سوف تعامل بالسرية التامة.

لا يتسامح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مع الاستغلال والانتهاك الجنسيين ، وأي نوع من المضايقات ، بما في ذلك التحرش الجنسي ، والتمييز. وبالتالي ، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات مرجعية صارمة وخلفياتهم.

خلفية

انطلاقاً من خطة التنمية المستدامة لعام 2030 وتماشياً مع الأولويات المحددة في الخطة الاستراتيجية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ، يدعم المكتب الإقليمي للدول العربية منطقة الدول العربية لتحقيق التنمية المستدامة من خلال القضاء على الفقر بجميع أشكاله وأبعاده ، وتسريع التحولات الهيكلية من أجل التنمية المستدامة. 

 وبناء القدرة على الصمود في وجه الأزمات والصدمات. ضمن هذا العمل ، يستجيب المكتب الإقليمي للدول العربية للاحتياجات عبر سياقات التنمية بما في ذلك أقل البلدان نموا والبلدان ذات الدخل المتوسط ​​والبلدان المساهمة الصافية والبلدان المتضررة من الأزمات ، بهدف دعم بناء القدرة على الصمود ، ومكافحة تغير المناخ ، والاستفادة من الوعد بالابتكار ، وإعطاء الأولوية لتقدم النساء والشباب والفئات الضعيفة كجزء من التزامها بمبادئ العالمية والمساواة وعدم ترك أي شخص يتخلف عن الركب في سياق إقليمي متزايد التحدي والذي تأثر بشكل أكبر بأزمة COVID-19.

سيساعد متدرب الموارد البشرية قسم الموارد البشرية في المركز الإقليمي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في عمان في المهام الإدارية والمتعلقة بالموارد البشرية. يجب أن يكون متدرب الموارد البشرية موجهًا نحو التفاصيل وقادرًا على إظهار المهارات الإدارية والتنظيمية الممتازة. سيقدم متدرب الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى محلل الموارد البشرية.

الواجبات والمسؤوليات

سيكون مقر المتدرب في المركز الإقليمي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مكتب عمان. قد تشمل المسؤوليات على سبيل المثال لا الحصر ما يلي:

تنظيم وتجميع وتحديث ملفات وسجلات أقسام الموارد البشرية ، والاحتفاظ بها محدثة لاسترجاعها بسرعة.

إنشاء وصيانة نظام مناسب لحفظ الملفات وحفظها إلكترونيًا لسجلات الموظفين والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.

بالتشاور مع رئيس الوحدة ، يساعد المتدرب في إدارة عمليات التوظيف. إنهاء العقد أو تمديد العقد.

المساعدة في إعداد الطلبات المقدمة إلى لجنة مراجعة الامتثال 

المساعدة في توفير المعلومات الأساسية والحفاظ على البيانات ذات الصلة

صيانة جدول التوظيف

الكفاءات

الكفاءات الوظيفية:

إحساس قوي بالعمل التعاوني والتواصل الممتاز ومهارات التعامل مع الآخرين 

الاهتمام الشديد بالتفاصيل 

سجل مثبت للاهتمام والعمل في مجال التنمية 

مهارات تحليلية وبحثية ممتازة 

الخبرة البحثية

الاهتمام بمنطقة الدول العربية وربما بعض المعلومات الأساسية في البحث في المنطقة 

المعرفة والاستخدام Microsoft Office

احترافية:

أظهار مهارات حل المشكلات والحكم في تطبيق الخبرة الفنية لحل مجموعة واسعة من القضايا / المشاكل المعقدة 

القدرة على التفاوض والتأثير على الآخرين للتوصل إلى اتفاق 

القدرة على العمل تحت الضغط

يظهر الفخر في العمل والإنجاز 

يُظهر الكفاءة المهنية وإتقان الموضوع ، لا سيما الحكم وبناء السلام 

يتسم بالضمير والكفاءة في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد النهائية وتحقيق النتائج 

يحفزه الاهتمامات المهنية وليس الاهتمامات الشخصية 

يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة 

يظل هادئًا في المواقف العصيبة 

يتولى مسؤولية دمج المنظور الجنساني وضمان المشاركة المتساوية للمرأة والرجل في جميع مجالات العمل 

يتحمل مسؤولية دمج منظور الشباب وضمان المشاركة المتساوية للشباب في جميع مجالات العمل.

تواصل:

يتحدث ويكتب بوضوح ودقة وفعالية 

يستمع للآخرين ، ويفسر الرسائل من الآخرين بشكل صحيح ويستجيب بشكل مناسب 

يطرح أسئلة للتوضيح ، ويبدي اهتمامًا بإجراء اتصال ثنائي الاتجاه 

تخصيص اللغة والنبرة والأسلوب والشكل لمطابقة الجمهور 

يظهر الانفتاح في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع.

العمل بروح الفريق الواحد:

يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق الأهداف التنظيمية ؛ يطلب المدخلات من خلال تقييم أفكار الآخرين وخبراتهم بصدق ؛

الرغبة في التعلم من الآخرين. يضع جدول أعمال الفريق قبل جدول الأعمال الشخصي ؛

يدعم ويتصرف وفقًا لقرار المجموعة النهائي ، حتى عندما لا تعكس هذه القرارات موقفك بالكامل ؛

يشارك الفضل في إنجازات الفريق ويقبل المسؤولية المشتركة عن أوجه القصور في الفريق.

التخطيط والتنظيم:

يطور أهدافًا واضحة تتفق مع الاستراتيجيات المتفق عليها 

يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية ؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة 

يخصص مقدارًا مناسبًا من الوقت والموارد لإكمال العمل 

يتوقع المخاطر ويسمح بحالات الطوارئ عند التخطيط 

يراقب ويعدل الخطط والإجراءات حسب الضرورة 

يستخدم الوقت بكفاءة.

مسئولية:

يأخذ ملكية جميع المسؤوليات والالتزامات.

يسلم النواتج التي يتحمل الفرد مسؤوليتها في غضون الوقت المحدد ومعايير التكلفة والجودة 

تعمل وفقًا للوائح والقواعد التنظيمية 

يدعم المرؤوسين ويوفر الإشراف ويتحمل المسؤولية عن التعيينات المفوضة 

يتحمل المسؤولية الشخصية عن أوجه القصور الخاصة به وتلك الخاصة بوحدة العمل ، عند الاقتضاء.

إِبداع:

يسعى بنشاط إلى تحسين البرنامج أو الخدمات 

يقدم خيارات جديدة ومختلفة لحل المشاكل أو تلبية احتياجات العملاء 

يشجع ويقنع الآخرين للنظر في أفكار جديدة 

يأخذ المخاطر المحسوبة على الأفكار الجديدة وغير العادية 

يفكر "خارج الصندوق" 

يهتم بالأفكار الجديدة والطرق الجديدة لعمل الأشياء 

غير ملزم بالتفكير الحالي أو الأساليب التقليدية.

الوعي التكنولوجي:

مواكبة للتكنولوجيا المتاحة 

يفهم قابلية تطبيق التكنولوجيا ومحدودها على عمل المكتب 

يسعى بنشاط لتطبيق التكنولوجيا على المهام المناسبة 

يظهر الرغبة في تعلم التكنولوجيا الجديدة.

المهارات والخبرة المطلوبة

تعليم:

يجب على المتقدمين لبرنامج التدريب الداخلي في وقت تقديم الطلب تلبية أحد المتطلبات التالية بموجب الإدارة العامة أو المواد الأخرى ذات الصلة المطلوبة.

يجب أن يستوفي المرشحون أحد المتطلبات التعليمية التالية:

حاليًا في السنة الأخيرة من درجة البكالوريوس ؛ أو

مسجل حاليًا في درجة الماجستير ؛ أو

لم تتخرج منذ أكثر من عام واحد من درجة الماجستير أو دراسات معادلة

خبرة:

أظهر القدرة على العمل بشكل جيد سواء بشكل مستقل أو ضمن فريق متعدد الثقافات ؛

الإلمام الجيد بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات 

اللغات:

مطلوب إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابيًا).

راتب

عندما لا يكون المتدرب مدعومًا ماليًا من أي مؤسسة أو برنامج ، مثل جامعة أو حكومة أو مؤسسة أو برنامج منحة دراسية ، يجب أن يكون هناك راتب مخصص للمساعدة في تغطية النفقات اليومية الأساسية المتعلقة بالتدريب ، مثل الوجبات والمواصلات في مركز العمل. يتم دفعها من قبل مكتب الاستلام.

سيتم تحديد المبلغ الشهري للراتب لكل مركز عمل بناءً على معدلات الراتب التي يتم نشرها سنويًا بواسطة وحدة سياسة وتعويضات OHR. سيتم دفع الراتب على أساس شهري وسيتم تقسيم ترتيبات التدريب بدوام جزئي وفقًا لذلك.

عندما يكون المتدرب مدعومًا ماليًا من مؤسسة أو حكومة أو طرف ثالث ، فإن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ، وفقًا لقواعد هذه المؤسسة أو الحكومة أو طرف ثالث ، يدفع للمتدرب الفرق ، إن وجد ، بين الدعم المالي الخارجي المقدم وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي المطبق. راتب.

لن يقوم المكتب بدفع أي مدفوعات أخرى من أي نوع للمتدرب فيما يتعلق باتفاقية التدريب.

مدة برنامج الامتياز وساعات العمل

تختلف مهام التدريب في مدتها وفقًا للمتطلبات الأكاديمية للمتدرب ، بالإضافة إلى احتياجات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. تستمر المهام عادة ما لا يقل عن ستة أسابيع وستة أشهر كحد أقصى.

هذا التدريب متاح على أساس التفرغ الكامل ، خمسة أيام في الأسبوع من الأحد إلى الخميس

رابط التقديم 

الموقع الرسمي للفرصة

2- تدريب - المركز الإقليمي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ، فريق الحوكمة وبناء السلام في مكتب عمان / مجموعة أبحاث الإعاقة والاتصالات 

الموقع: عمان ، الأردن

آخر موعد للتقديم: 24 مايو

نوع العقد: متدرّب

مستوى الوظيفة: متدرب

اللغات المطلوبة: عربي انجليزي

مدة العقد المبدئي: 6 أشهر

رابط التقديم 

الموقع الرسمي للفرصة